我们的在线同事Michael Sheehan对业务的见解

我担任位于直布罗陀的总部的社交媒体主管，但我们的团队也在世界各地开展业务，包括特拉维夫、索非亚和马尼拉，并在伦敦和利兹提供支持。

我们自 1998 年以来一直提供在线服务。2008 年，我们与 Playtech 成立合资企业，成立 William Hill Online。2013 年，我们收购了 Playtech 在 Online 的 29% 股份，并完全拥有该业务。

我们很幸运能够建立一个允许团队和个人专注于产生影响的环境。 作为一个以创意为导向的组织，我们使员工能够大胆思考。 公司经常鼓励创新，但在投注之家，我们茁壮成长。

我认为，在过去的六年中，我们已经看到了快速增长 - 比整个英国市场更快，我们的市场份额从10的c2010％增长到今天的c15％。

团队也成长了。 在我加入的前一年，2008年，我们有大约350名员工。 今天，我们在各个办事处共有1,250个办事处。 从特拉维夫（Tel Aviv）的数字营销专家，到在伦敦肖尔迪奇（Shoreditch）的技术中心中探寻的人，都非常有用。

让威廉希尔真正独一无二的是工作场所文化，鼓励这种创新，健康地忽视不可能的事情。 在一个变化如此之快的行业中，如果您不承担任何风险，您将保证失败。 在威廉希尔，我们鼓励每个人做出大胆的决定，即使这意味着在某些时候出错。

文化是我们引以为豪的事情。它让我们与众不同，定义我们是谁，塑造我们William Hill员工所渴望成为的人。 我们知道，文化不仅仅是一套指导原则：我们的同事每天都会将其展现出来。

William Hill的员工有什么共同之处？ 答案很简单。 对我们的产品和客户充满热情，努力确保我们提供无与伦比的客户体验，确认定义我们成功的工作价值，以及最重要的是让我们承担风险的多样性。

在威廉希尔的每一个办公室里，才华横溢，充满激情和创造力的人士共同努力，为我们的客户创造难忘的体验。 我们相信William Hill的每一位员工都需要在工作中受到启发，参与和建立。 这就是为什么我们专注于员工并创造一个工作环境，为我们的产品，服务和体验提供持续改进。